Und so funktioniert die Methode:

Schritt 1:

Zu Beginn stellt eine Person ein Thema sowie eine dazugehörige Lösung und die wichtigsten Informationen vor (ca. 5 Minuten).

Schritt 2:

Anschließend werden Verständnisfragen geklärt sowie Ideen und Einwände der anderen Personen vorgetragen (ca. 10 Minuten).

Schritt 3:

Nach dieser ersten Feedbackrunde bespricht sich die Gruppe, um Einsichten und Erkenntnisse zu teilen und eine gemeinsame Lösung zu entwickeln (ca. 10 Minuten).

Schritt 4:

Jetzt folgt die Abstimmungsrunde zu einer Lösung, die die Erkenntnisse und Einsichten der Gruppe berücksichtigt. Die Abstimmung kann durch Handzeichen erfolgen (ca. 3 Minuten). Bleiben Einwände vorhanden, werden der Schritt 3 und dieser Schritt so lange wiederholt, bis keine aktive Ablehnung mehr besteht.

Um den Prozess zu beschleunigen, kann in der Abfrage mit „schwerwiegenden Einwänden“ gearbeitet werden. Darunter zählen bspw. alle Themen, die gegen die Werte und Prinzipien der Organisation oder des Individuums verstoßen.