Flexible Arbeitszeitmodelle

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in besonderer Weise. Im BVA werden viele unterschiedliche Arbeitsmodelle angeboten. Die innovativen Modelle geben den Beschäftigen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit individuell einzuteilen und auch mit privaten Bedürfnissen abzustimmen. So kann die Work-Life-Balance individuell geplant werden. Das Schlüsselwort lautet: Zeitmanagement.

Bereits vor dem Inkrafttreten der neuen Arbeitszeitverordnung im August 1999 hatte das BVA gemeinsam mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung ein Konzept für mehr Spielräume in der Arbeitszeitgestaltung erarbeitet. Ziel war es, einerseits sicherzustellen, dass die Aufgaben erledigt werden. Andererseits sollte aber auch der Wunsch der Beschäftigten nach größerer Flexibilität berücksichtigt werden.

Das Ergebnis war das Projekt "FAZIT", kurz für "Flexible Arbeitszeiten im Team". Damit sollen Motivation und Eigenverantwortung gestärkt werden. Familie und Beruf lassen sich besser vereinbaren und die Kunden profitieren davon, denn man kann ihnen so bürgerfreundliche Servicezeiten bieten.

Durch sein vielfältiges Aufgabenspektrum bietet das BVA ein interessantes und spannendes Arbeitsumfeld. Erfolg ist nicht nur eine Frage der Arbeitsumgebung und Qualifizierung, auch ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld und -klima sind wichtig, um sich individuell gut organisieren zu können und die eigene Work-Life-Balance zu finden.

Deshalb wird im BVA großer Wert darauf gelegt, dass die Beschäftigten Beruf und Privates, soweit wie möglich, miteinander vereinbaren können. Berücksichtigt wird dies durch die Gestaltung des Arbeitsalltags: Insgesamt werden im BVA über 500 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten. Neben den genannten flexiblen Arbeitszeiten bietet es seinen Beschäftigten weitere Möglichkeiten wie Telearbeitsplätze oder Eltern-Kind-Arbeitszimmer. Durch die Möglichkeit der Telearbeit kann die Arbeit, da, wo dies auch möglich ist, auch von zu Hause aus erledigt werden. Die Eltern-Kind-Arbeitszimmer bieten den Beschäftigten die Möglichkeit in Ausnahmefällen ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen, wenn beispielsweise kurzfristig die Betreuungsmöglichkeit wegfällt.

Diese vielfältigen Möglichkeiten werden von den Beschäftigten gerne genutzt. Auch ein Blick auf die Verteilung der Geschlechter in der Belegschaft ist interessant. Von den insgesamt 2.625 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im BVA sind 1.433 Frauen.

Weitere Informationen zum BVA, dem zentralen Dienstleister des Bundes und dem vielfältigen Aufgabenspektrum finden Sie auf unserer Internetseite.